Članek je povzetek avtorskega videa Adama Granta. Gre za avtorja knjige GIVE and TAKE, njegova ideologija zajema predvsem medsebojne odnose na delovnem mestu, kjer srečujemo tri različne tipe ljudi, in sicer:

  • takšne, ki radi dajete, pomagate in v situacijah iščete, kaj lahko naredite za ostale (givers)
  • takšne, ki radi jemljete, in v vsaki situaciji iščete le, kaj lahko ostali naredijo za vas (takers)
  • in pa tako imenovane ujemalce, ki naredite ravno toliko, kolikor ostali naredijo za vas (matchers)

Slednjih je tudi največ, kar 56 % vseh.

givers, takers, matchers, adam grant, dajete, jemljete, ujemate

 

Ali je biti tako imenovani ujemalec (matcher), tudi najbolj produktiven in efektiven način življenja?

A. Grant je z raziskavo ugotovil, da so tisti, ki najraje ustrezajo in pomagajo drugim, tudi najmanj produktivni. Največ časa namreč porabijo za druge stvari, in zato svojih opravil ne dokončajo, kar močno vpliva na produktivnost. Ker tudi energije nimamo neomejeno, so tisti, ki več dajejo, utrujeni predenj lahko dokončajo svoje zadolžitve.

Hkrati pa je z 38 študijami, ki so skupaj obsegale 3600h, dokazal, da imajo tisti, ki raje dajejo (givers), ogromen vpliv na izboljšanje odnosov znotraj ekipe, s tem, ko žrtvujejo svojo produktivnost.

Zato so le-ti hkrati najslabši in najboljši, saj zajemajo tako negativne kot pozitivne ekstreme.

givers, takers, dajete, jemljete

Kako lahko torej izboljšamo naše odnose, postanemo tisti, ki radi naredimo več za druge (giver), brez tega da pregorimo in porabimo vso energijo za druge?

  • Seznanite dve osebi, ki si med seboj lahko pomagata; s tem boste naredili ogromno in vas ne bo stalo praktično nič.
  • Delite svoje znanje z vašimi sodelavci ali postanite mentor nekomu, ki si želi vaše pomoči.
  • Ustvarite ali delujte v okolju, kjer je postavljanje vprašanj in iskanje pomoči, spodbujano

Marsikdo si ne želi postavljati vprašanj, saj bo tako izpadel nesposoben, ali pa si ne želi s svojimi problemi obremenjevati drugih.

Če želite da bo vaša družba ali ekipa delovala, boste zanjo potrebovali prave ljudi. Izkazalo se je, da že samo en posameznik z nagnjenjem jemanja (taker), lahko izniči pozitiven učinek več tistih, ki so bolj nagnjeni k dajanju (givers). Lažje boste torej preprečili neprimernim posameznikom dostop v ekipo, družbo. TUKAJ preberite še kakšne so razlike med profesionalci in amaterji.

 

Celoten video si lahko ogledate spodaj.